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Nos missions, les missions des Femmes de en tant que partenaire de recherche lEnseignement Supérieur et de la Recherche sont multiples.
En 2012, 21,7 des femmes âgées de 65 ans ou plus étaient confrontées à un risque de pauvreté, contre 16,3 des hommes du même âge.
Une étude réalisée par lInsee sur les tâches ménagères montre de fortes disparités au sein des couples, à tout âge de la vie.
Dans une tribune parue dans le"dien «Le Monde plusieurs personnalités dont Claire Serre-Combe, présidente de lassociation «Osez le féminisme des universitaires et des syndicalistes, ont accusé le texte de loi de nuire à légalité des sexes.A caractéristiques communes, lécart est de 8,5 en défaveur des femmes.Mais, elles peuvent également être discriminée à lembauche parce quelles présentent le risque dune grossesse future.Lors des élections professionnelles, la parité doit être respectée sur les listes.Ainsi les hommes qui encadrent une équipe de 7 cadres et plus sont payés 10,8 de plus que les femmes dans la même situation.Obligation dégalité salariale entre hommes et femmes.«Si le chantier est immense, la volonté du Gouvernement lest tout autant.Selon les données dEurostat, les salaires perçus par les femmes dans les pays de lUE étaient inférieurs, en moyenne, de 16,4 à ceux des hommes en 2013, contre 17,3 en 2008.Lécart de rémunération entre les femmes et les hommes varie selon les pays européens.Sources : (PDF) même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de lApec mesure une différence de 8,5 entre les salaires fixes des hommes et des femmes.Des tables rondes et ateliers pour sensibiliser et réfléchir.Réunir des personnalités, femmes et hommes, de lenseignement supérieur et des secteurs de léconomie ou de lindustrie dans le but de sensibiliser les étudiant.Le sport professionnel, un monde dhomme Parmi les sportifs de haut niveau, on comptait 2 400 femmes contre 4 600 hommes, selon une enquête réalisée par Les Décodeurs en 2014, avec des niveaux de rémunération très inégaux : les rares footballeuses professionnelles touchaient en moyenne 3 500 euros brut par mois, contre 12 000 euros.Mais depuis les années 1990, le rattrapage sest interrompu, en partie site de rencontre gratuit en colombie parce que les femmes demeurent à lécart des postes à responsabilités les mieux rémunérés, et quelles sont plus souvent employées dans des secteurs où les salaires sont bas tels que les services, le commerce.Une partie des écarts salariaux sont la conséquence des inégalités persistantes dans lorganisation familiale.Cet écart existe en dépit du niveau de qualification généralement plus élevé des femmes.Pour la première fois en 2013, 49 des cadres entrant sur le marché du travail sont des femmes.il reste un écart de 9,9 qui constitue une «discrimination pure».Femmes de Russie et l'Ukraine sont belles, charmantes et fidèles épouses.Plus de 44 des mères de familles nombreuses travaillent à temps partiel, contre 5 des pères.
Lanalyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres révèle un écart de 18,6 en considérant les moyennes et de 15,7 pour les médianes.
Sources : Légalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par lemployeur : interdictions des discriminations en matière dembauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants.


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